上海人才引進政策對工作單位資質、崗位性質、社保基數與年限均有明確要求，且“重點機構”認定標準、社保倍數計算方式、崗位匹配度審核逐年趨嚴。每個人的單位屬性、崗位層級、社保繳納情況不同，適用的申報路徑也存在差異。凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的人才引進申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險、避免因單位未納入重點機構名單、社保基數未達標或崗位描述不符導致申請受阻，幫你少走彎路。

　　如果你在申請過程中涉及戶籍地或居住證信息變更，需要向居住地所在的街道社區事務受理中心獲取相應的變更受理憑證或證明文件。這類材料的及時更新和準確性，直接影響后續材料的合規性。

　　關于社保繳納，政策通常要求在現單位連續繳納，具體是否允許跨公司累計繳納，需結合你當前的申請類型和實際社保記錄來判斷。如果你在申報時需要確認社保連續性是否符合要求，凡圖咨詢可協助你核查繳費記錄，識別因繳納單位變動可能導致的斷檔風險。

　　很多人認為只要在大機構工作就能走人才引進，卻忽略了單位是否在上海市重點機構名錄、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致。這些條件環環相扣，任何一項不符合都可能導致材料被退回。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節十多年，熟悉各類審核邏輯，可為你提供免費初步評估，判斷當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。