上海人才引進政策對申請人的工作單位資質、社保繳納情況以及崗位性質都有明確要求，其中單位是否屬于重點機構、社保基數是否達到規定標準以及崗位職責是否匹配是審核的關鍵點。政策規定，最近連續3年在本市繳納城鎮社會保險基數高于本市上年度職工平均工資2倍以上，或最近連續3年計稅薪酬收入高于同行業中級技術、技能或管理崗位年均薪酬水平的技術管理和關鍵崗位人員，可不受專業技術職務或職業資格等級限制；同時，最近4年內累計36個月社保基數達到本市上年度職工社會平均工資3倍且基數與個稅合理對應的企業科技和技能人才，持證年限可由7年縮短為5年。

　　針對創業人才，若個人直接投資或按投資份額計算，最近連續三個納稅年度平均每年納稅額達100萬元及以上，或連續3年平均每年聘用本市員工100人及以上，也有機會通過人才引進落戶。新片區重點產業的核心人才，需持有《上海市居住證》滿3年，持證期間參加本市職工社會保險累計滿3年（其中新片區工作時間不低于2年），且依法繳納所得稅，同樣符合申請條件。所有申請材料需確保真實有效，部分證明文件有效期一般為3個月，建議在審核通過后再行辦理，避免失效。

　　很多人以為只要在大公司工作就能走人才引進，卻忽略了單位是否在上海市重點機構名錄、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致。這些條件環環相扣，任何一個細節不符都可能導致申請被退回。凡圖人才咨詢深耕上海落戶政策十多年，熟悉各類審核邏輯，可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，包括單位資質核驗、社保基數合規測算以及崗位匹配度分析，幫你提前識別風險，少走彎路。

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