關于配偶通過人才引進隨調落戶的情況，政策對配偶的工作性質確實有明確要求。勞務派遣員工若想隨調，需要滿足三個核心條件：一是配偶的勞動合同需與合法勞務派遣公司簽訂；二是派遣公司與實際用工單位之間必須有有效的勞務派遣協議；三是派遣公司必須具備有效的勞務派遣經營許可。這些材料通常需要由派遣公司配合提供，包括營業執照復印件、授權委托書以及社保和個稅繳納證明等。

　　實際操作中，部分單位會擔心勞務派遣可能被審核部門認定為“工作不穩定”，尤其是短期派遣或社保個稅繳納地與上海不一致的情況。如果派遣公司能完整提供上述材料，且配偶的社保、個稅均在上海正常繳納，通常不會因派遣性質直接被拒。但若單位不愿配合申報，或派遣資質不齊全，確實可能影響流程推進。

　　很多人會糾結“單位說不行，政策卻沒明文禁止”的矛盾。這往往源于單位對審核風險的預判，而非政策硬性門檻。如果派遣公司愿意配合，材料齊全且合規，隨調路徑仍是可行的。若單位堅持反對，也可考慮隨遷方式，但需配偶提供無業證明，具體適用性需結合家庭實際情況評估。

　　上海人才引進政策對單位資質、社保基數、崗位匹配等細節要求嚴格，家屬隨調的審核同樣注重材料的完整性和合規性。凡圖咨詢可為你免費評估配偶隨調的材料清單與風險點，幫你梳理派遣協議、社保繳納記錄等關鍵文件是否滿足要求，避免因單位溝通或材料缺失導致申請受阻。不確定派遣公司資質是否符合標準？聯系凡圖咨詢顧問，獲取一對一的免費適配性分析。