上海人才引進落戶政策對用人單位資質(zhì)、人才條件及社保繳納均有明確規(guī)定。用人單位需是在本市注冊、正常經(jīng)營且依法納稅的機構，包括具有獨立法人資格的單位、中央單位在滬一級分支機構，以及經(jīng)主管部門推薦的其他分支機構。申請人與用人單位需簽訂勞動合同并在滬繳納社保，一般距離法定退休年齡應滿5年以上，特別優(yōu)秀或緊缺急需的可適當放寬。

　　引進人才的工作地點通常應在上海，且需符合市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等條件。例如，獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員，或在滬取得顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其團隊核心人員，均可申請。中介機構派遣人員通常不屬于人才引進范圍，但教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位因編制原因?qū)嵭腥瞬排汕驳模?jīng)推薦報備后可由實際用工單位申請。

　　人才引進重點機構包括高新技術企業(yè)、高新技術成果轉化項目承擔單位、在滬跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)中心，以及本市重點行業(yè)領域或區(qū)域主管部門推薦的其他單位。高新技術成果轉化項目在認定有效期內(nèi)，用人單位可申請引進項目人員。社保繳納是重要環(huán)節(jié)，只要勞動關系存續(xù)，試用期社保也計入有效累計，但基數(shù)需符合政策要求。

　　很多人關心自己的單位是否屬于重點機構、社保基數(shù)是否達標，或是崗位性質(zhì)與引進方向是否匹配。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何一環(huán)節(jié)不符合要求都可能影響申請進度。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策多年，熟悉各類審核邏輯與材料細節(jié)，可為你提供免費初步評估，幫你梳理當前條件與人才引進政策的適配性，識別潛在風險，避免材料退回。

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