上海人才引進政策對工作單位資質、崗位性質、社保基數與年限均有明確要求，且“重點機構”認定標準、社保倍數計算方式、崗位匹配度審核逐年趨嚴。每個人的單位屬性、崗位層級、社保繳納情況不同，適用的申報路徑也存在差異。

　　如果你在上海市重點機構工作已滿1年，并且最近1年的社保繳費基數達到了2025年度上海市職工平均工資的2倍，那么你可能符合人才引進落戶的基本條件。具有博士研究生學歷并取得相應學位，或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員，也是政策關注的對象。對于企業高級管理、科技和技能人才，若最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等于本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅累計達到100萬元，也可以直接申辦本市常住戶口。

　　本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員和管理人員，同樣有機會通過人才引進渠道落戶。政策還覆蓋了文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。

　　很多人以為只要在大公司工作就能走人才引進，卻忽略了單位是否在上海市重點機構名錄、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致。這些條件環環相扣，任何一環不匹配都可能導致申請受阻。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理材料清單、識別潛在風險，避免因單位資質、社保基數或崗位描述不符導致申請被退回。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。