上海人才引進落戶政策對用人單位資質和申請人條件均有明確規定，其中公司是否符合重點機構要求、社保基數是否達標、崗位性質是否匹配是審核核心。許多申請人在準備過程中容易忽略細節，比如分公司與總公司的資質銜接、勞動合同簽訂主體、社保個稅繳納單位的一致性等，這些環節若處理不當可能導致材料被退回。

　　如果你所在的是上海分公司，需特別注意三點：上級總公司注冊資本應不低于100萬元人民幣，且需提供加蓋公章的總公司營業執照復印件和人事授權書；勞動合同必須與上海分公司直接簽訂，不能蓋總公司章；社保和個稅必須由上海分公司在上海本地繳納和申報，不可委托第三方代繳或由外地總部代扣。這些要求旨在確保勞動關系與社保繳納主體的統一性，避免因派遣性質定義而影響申請。

　　另一個常見誤區是材料時效性。申辦期間，身份證有效期需在6個月以上，戶口本登記日期距離申請日應在5年以內，農業戶口需提前完成屬性變更。對于隨遷子女，需確保子女未成年（未滿16周歲或普通高中在讀），且上海戶籍父母落戶已滿5年、家庭為個人家庭戶而非社區公共戶，同時符合計劃生育政策。建議在主申請人辦理人才引進時直接辦理子女隨遷，避免后期單獨申請的繁瑣。

　　用人單位需滿足在本市注冊、正常經營、無不良記錄、依法納稅并參加社保等基本條件。無論是總公司還是分公司，注冊資金門檻均為100萬元人民幣（外資企業按匯率換算后需等值達標）。申請主體通常應距法定退休年齡5年以上，高級職稱或高層次人才等特定人群可結合政策細則進一步評估。

　　人才引進申請材料需先通過網上預審系統登記，打印個人信息后至人口服務管理中心獲取告知單。必備材料包括身份證及復印件（注明身高、血型、聯系電話）、戶口簿原件及復印件（戶主頁個人頁）、學歷證書及學信網認證報告、有效勞動合同、近期社保繳費證明及符合要求的證件照。所有材料需確保真實有效，復印件與原件內容一致。

　　很多人以為只要在大公司工作就能走人才引進，卻忽略了單位是否屬于上海市重點機構、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致。這些環環相扣的條件直接決定申請路徑是否可行。凡圖人才咨詢專注上海人才引進政策細節，可為你免費評估當前條件與人才引進政策的匹配度，協助梳理單位資質、社保基數、崗位描述等關鍵要素，識別常見退回風險，讓申請更穩妥。

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